Saviez-vous que des études montrent qu’un lieu de travail plus diversifié est plus créatif, plus innovant, plus rentable et plus accueillant ? La promotion de la diversité et de l’inclusion est l’un de nos principaux engagements chez Zayo. Nous sommes convaincus que la diversité des perspectives alimente notre croissance et notre innovation. Nous nous efforçons de créer une culture qui accueille les Zayoïtes pour ce qu’ils sont, leur permettant de se sentir vus, appréciés, respectés et responsabilisés.
Octobre est le mois de la diversité mondiale et nous le célébrons chez Zayo en rendant hommage à certains des membres extraordinaires de notre groupe de ressources des employés Multicultural@Zayo (ERG) ! Notre ERG Multicultural@Zayo offre un forum permettant aux employés de se connecter, d’apprendre les uns des autres, de célébrer la diversité et d’apporter leurs perspectives et idées uniques.
Lisez la suite pour connaître les points de vue de certains membres de notre ERG Multicultural@Zayo.
Sekia Mangum
Responsable du marketing numérique
J’ai grandi dans un foyer militaire et j’ai beaucoup bougé. Cela m’a permis de rencontrer des gens de tous horizons, de comprendre les différences culturelles et de respecter les points de vue uniques.
Dès que j’ai rejoint l’ERG Multicultural@Zayo, j’ai été accueillie à bras ouverts par des collègues qui partagent la même passion pour la promotion de la diversité et de l’inclusion au sein de notre organisation. L’ERG a fourni une plateforme pour des discussions ouvertes, le partage de connaissances et la collaboration sur une variété de sujets liés au multiculturalisme, à l’équité et à la conscience sociale.
Individuellement, la diversité des perspectives me donne les moyens de m’adapter et d’exceller dans de nouveaux environnements. Elles favorisent l’acceptation de l’inconfort et la reconnaissance de la façon dont l’éducation façonne les perceptions des similitudes et des différences entre les individus. En retour, cela favorise le développement personnel. D’un point de vue organisationnel, la diversité des origines peut inspirer l’innovation et les moyens de résoudre les problèmes.
La diversité des perspectives me permet de m’adapter et d’exceller dans de nouveaux environnements.
Catherine Rodriguez-Escallon
Spécialiste du marketing vertical
Issus d’une culture hispanique/latino profondément ancrée dans des valeurs familiales très proches, nous partageons souvent nos expériences et nos difficultés avec nos amis et notre famille, ce qui favorise un environnement de confiance et d’ouverture. Ce trait culturel se traduit parfaitement sur le lieu de travail en favorisant la collaboration au sein de l’équipe et en garantissant la réalisation collective de nos objectifs. Notre culture favorise un sentiment de communauté et de connexion entre les collègues, cultivant un environnement où les différentes perspectives ne sont pas seulement entendues mais valorisées.
Rejoindre l’ERG multiculturel a été une expérience enrichissante pour moi. C’est un voyage incroyable que de faire connaissance avec des personnes aux rôles et aux cultures variés. L’esprit de communauté qui règne ici fait vraiment chaud au cœur. Bien que nous représentions tous des cultures différentes, nos expériences communes en tant que minorités créent une magnifique tapisserie de sagesse collective. C’est aussi l’occasion de parler et d’agir sur des sujets qui me tiennent à cœur, tels que la sensibilisation sur le lieu de travail et la manière de faire en sorte que chacun se sente le bienvenu et fasse partie de quelque chose. Nous discutons des moyens de représenter nos cultures et de construire une équipe soudée avec des origines, des idées et des perspectives diverses.
D’un point de vue marketing, plus notre équipe est diversifiée, plus nous comprenons nos clients. Nous comprenons mieux leurs défis et nous trouvons comment améliorer nos services pour eux. Mais ce n’est pas tout. La diversité des points de vue stimule l’innovation et favorise une ambiance vraiment inclusive. Si une entreprise fait l’effort de mélanger son personnel, sa culture devient plus riche et plus ouverte. C’est comme si l’on ouvrait une toute nouvelle fenêtre sur le secteur, et que l’on découvrait peut-être même des marchés dont on ne soupçonnait pas l’existence. C’est un terrain propice à l’émergence d’idées nouvelles et d’un véritable sens de l’intégration.
La diversité des points de vue stimule l’innovation et favorise une ambiance vraiment inclusive. Si une entreprise fait l’effort de mélanger ses effectifs, sa culture devient plus riche et plus ouverte.
Chris McNair
Chargé de clientèle senior
L’ERG multiculturel de Zayo est une représentation remarquable de notre industrie en constante évolution. Offrir un espace de collaboration, de soutien, d’encouragement et d’inspiration aux Zayoïtes d’origines ethniques et raciales diverses s’est avéré encourageant, plein de ressources et stimulant.
Favoriser un environnement de travail inclusif tout en encourageant un sentiment d’appartenance est quelque chose d’extrêmement important pour ma génération et les générations à venir. Avoir un ERG multiculturel (ou n’importe quel ERG d’ailleurs) est l’occasion pour une entreprise d’investir réellement dans ses employés, et Zayo continue de montrer qu’ils s’investissent à fond pour nous. Cela m’a encouragé à ne jamais cesser de progresser et à continuer d’aider mes collègues Zayoites à développer leurs talents et compétences respectifs.
L’ERG multiculturel de Zayo a fait un travail formidable en impliquant des personnes de tous horizons pour apporter un large éventail de perspectives et d’idées afin d’améliorer nos efforts pour atteindre l’excellence et inspirer la grandeur collective. Je ne pourrais pas être plus honorée, fière et enthousiaste de travailler pour Zayo, simplement parce que, sans équivoque, je suis vue, entendue et je me sens à ma place.
Offrir un espace de collaboration, de soutien, d’encouragement et d’inspiration à des Zayoïtes d’origines ethniques et raciales diverses s’est avéré encourageant, plein de ressources et stimulant.
Alison Darby
Partenaire principal en ressources humaines
Je ne sais pas ce que je ferais sans ma famille multiculturelle de l’ERG ! J’ai pris beaucoup de plaisir à découvrir et à faire progresser toutes les belles choses qui nous rendent uniques. Dans notre ERG, tout le monde a un siège à la table parce que nous croyons vraiment que nous sommes meilleurs lorsque la voix de chacun est entendue.
J’ai grandi à la Nouvelle-Orléans, en Louisiane, que certains connaissent peut-être comme le berceau du Mardi Gras, mais pour moi, c’est une ville qui m’a appris à être résiliente, créative et très bonne cuisinière ! En grandissant à NOLA, j’ai été exposée à un mélange de cultures, allant du créole et du cajun aux influences françaises et espagnoles. Cette éducation a favorisé une ouverture d’esprit qui me permet d’apprécier et d’embrasser diverses perspectives. Étant originaire du Sud, le fait de se réunir en famille autour d’une table pour un bon repas est une expérience culturelle en soi. Cet esprit d’hospitalité du Sud se traduit dans la manière dont j’aborde les interactions avec mes collègues. J’aime me trouver dans des environnements où les gens s’amusent, se sentent valorisés et entendus, et créer de tels environnements, à l’image du sentiment d’appartenance qui caractérise ma ville natale.
La diversité des points de vue est absolument essentielle à tous les niveaux d’une organisation et ces points de vue doivent être amplifiés. Lorsque les organisations valorisent la diversité, elles disposent d’une main-d’œuvre qui se présente chaque jour avec son authenticité, ce qui enrichit le caractère unique, la résilience et le succès de l’organisation.
J’aime être dans des environnements où les gens s’amusent, se sentent valorisés et entendus, et créer de tels environnements.
Fabiola Palomar
Spécialiste des catégories d’achats
Faire partie d’une équipe qui vous ressemble est fantastique, car cela favorise le sentiment d’appartenance, la compréhension et le partage d’expériences culturelles. Mon expérience au sein du groupe multiculturel de ressources pour les employés (ERG) a été incroyablement enrichissante, me permettant d’entrer en contact avec des collègues divers, d’en apprendre davantage sur leurs origines et de contribuer collectivement à un environnement de travail plus inclusif.
Mes origines culturelles m’apportent une vision unique de la communauté, de l’adaptabilité et une solide éthique de travail, ce qui favorise la collaboration, l’empathie et la capacité à nouer des liens avec un large éventail de collègues et de clients.
La diversité des points de vue est extrêmement importante pour les organisations, car elle apporte une multitude d’idées nouvelles, de solutions innovantes et une compréhension approfondie des différents besoins des clients. Cette diversité favorise une approche plus inclusive et plus complète de la résolution des problèmes, ce qui permet d’améliorer la prise de décision, de renforcer la créativité et de consolider les liens avec un marché mondial de plus en plus diversifié.
La diversité des points de vue est extrêmement importante pour les organisations, car elle apporte une multitude d’idées nouvelles, de solutions innovantes et une compréhension approfondie des différents besoins des clients.
Mehul Patel
Responsable de l’amélioration des processus
La diversité des points de vue apporte une valeur incommensurable à une organisation. Elles constituent une source de créativité, d’innovation et de résilience. Lorsque des Zayoïtes issus de milieux, de cultures et d’expériences différents collaborent, ils insufflent des idées et des approches nouvelles dans la résolution des problèmes, favorisant ainsi l’innovation qui fait progresser notre organisation. La diversité des perspectives améliore également la prise de décision en remettant en question les préjugés et les hypothèses, ce qui permet de faire des choix plus équilibrés et plus éclairés. En outre, la diversité de la main-d’œuvre de Zayo reflète la complexité du paysage commercial mondial d’aujourd’hui, ce qui nous permet de mieux comprendre et servir des bases de clients diversifiées et de naviguer sur les marchés internationaux. L’adoption de la diversité ne garantit pas seulement la conformité légale et la responsabilité sociale, mais crée également une main-d’œuvre dynamique, engagée et compétitive, positionnant Zayo pour une réussite et une croissance à long terme.
Mes origines culturelles indiennes enrichissent le lieu de travail de plusieurs manières significatives. Elle offre une perspective unique enracinée dans la diversité, les traditions et les valeurs de l’Inde. Cette perspective renforce ma capacité à aborder les défis avec des solutions innovantes et une profonde appréciation des différents points de vue. Grandir dans une société culturellement diversifiée a favorisé l’adaptabilité et l’ouverture d’esprit, ce qui permet une collaboration efficace avec des collègues d’origines variées. Mon parcours favorise également la sensibilité interculturelle, ce qui facilite les interactions dans un monde des affaires de plus en plus globalisé. En outre, l’accent mis sur le travail acharné, le dévouement et la résilience dans la culture indienne contribue positivement à l’environnement de travail chez Zayo.
Faire partie de l’ERG multiculturel chez Zayo a été une expérience incroyablement positive et enrichissante. Il m’a fourni une plateforme pour entrer en contact avec des collègues qui partagent un engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion. Grâce à ce groupe, j’ai eu l’occasion d’engager des dialogues ouverts sur l’importance de la diversité culturelle sur le lieu de travail, en favorisant un sentiment d’appartenance pour tous. La participation à divers événements et initiatives m’a permis d’apprendre de différents milieux culturels, élargissant ainsi ma compréhension et mon empathie. En outre, le fait d’assumer des fonctions de direction au sein de l’ERG m’a permis de développer de précieuses compétences en matière de leadership et d’avoir un impact tangible sur les efforts d’inclusion de Zayo. Dans l’ensemble, mon parcours au sein de l’ERG multiculturel a été enrichissant et instructif, renforçant mon sens de l’objectif sur le lieu de travail et contribuant à un environnement de travail plus inclusif et harmonieux.
L’adoption de la diversité ne garantit pas seulement le respect de la législation et la responsabilité sociale, elle crée également une main-d’œuvre dynamique, engagée et compétitive.
