Les employés de Zayo partagent leurs réflexions à l’occasion du Mois des Fiertés

Chez Zayo, nous croyons fermement que la diversité des perspectives fait partie de ce qui fait de notre entreprise un endroit où il fait bon travailler. Notre déclaration sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIB) se lit comme suit : “…nous pensons que la diversité des points de vue est source d’idées novatrices et alimente notre croissance. Nous favorisons une culture où chaque Zayoite se sent vu, valorisé, respecté et habilité à être le plus authentique possible”. Il ne s’agit pas d’une simple déclaration, mais de la pierre angulaire de notre succès.

L’une des façons dont Zayo encourage cette culture est par le biais de nos groupes de ressources pour les employés (ERG). L’un de ces groupes, Pride@Zayo ERG, se consacre à la célébration et à l’autonomisation des personnes LGBTQ+ et de leurs alliés. Écoutons maintenant les témoignages de certains de ses membres. Ils vous feront part de leurs expériences personnelles et de ce que le Mois de la Fierté représente pour eux.

Mon expérience avec le groupe de ressources pour les employés Pride de Zayo dépasse tout ce que j’aurais pu imaginer. Je n’avais pas réalisé, en m’inscrivant, à quel point j’aurais besoin de ce GRE dans ma vie de tous les jours. J’ai retrouvé l’espoir et l’inspiration grâce à mes autres collègues de Pride – ils illustrent ce qu’est vraiment l’amour, ils sont ouverts d’esprit et ils ont tellement de compassion pour tout le monde.

Les employeurs peuvent soutenir les employés LGBTQ+ en créant un environnement de travail inclusif et accueillant. Les politiques de non-discrimination, l’égalité des avantages, les groupes de ressources, la formation à la diversité et à l’inclusion, les événements LGBTQ+, le soutien à la santé mentale et les partenariats avec des organisations LGBTQ+ sont autant de moyens de manifester leur soutien. Le soutien aux employés LGBTQ+ est un processus continu qui nécessitera un retour d’information de la part des employés afin d’évaluer l’efficacité des initiatives et de continuer à les améliorer.

De par son expérience personnelle, Zayo maintient une plateforme inclusive pour les membres de la communauté LGBTQ+. Les membres de ce groupe offrent un lieu sûr, du soutien, de l’humilité et des encouragements à toutes les personnes concernées. Les employeurs peuvent bénéficier de la création d’un environnement inclusif comme l’a fait Zayo, dans lequel les politiques LGBTQ+ sont rendues publiques, les événements de la Fierté sont célébrés et un groupe de soutien aux employés existe.

Les employeurs devraient se préoccuper de la diversité et de l’inclusion en ce qui concerne l’orientation sexuelle et l’identité de genre aujourd’hui parce que cela correspond aux changements sociétaux, aux exigences légales, aux besoins en talents, au bien-être des employés, à l’innovation, à la satisfaction des clients, à la pertinence du marché et aux responsabilités éthiques. Adopter la diversité et l’inclusion n’est pas seulement la bonne chose à faire, mais cela contribue également à une entreprise plus prospère et plus durable.

J’ai rejoint l’ERG Pride@Zayo l’année dernière en tant qu’allié, car j’ai un enfant adulte transgenre. J’ai pu partager mes expériences en tant que parent et apprendre beaucoup des autres membres. Nous sommes un groupe d’individus très attentionnés et le fait d’avoir le soutien de Zayo pour participer à quelque chose d’aussi important est fantastique.

Les employeurs peuvent soutenir les employés LGBTQ+ non seulement en leur fournissant des ERG, mais aussi en veillant à ce que tous nos systèmes de travail quotidiens soient suffisamment souples pour que les personnes soient appelées par le nom qu’elles préfèrent plutôt que par le nom légal par défaut. En tant que parent d’un adulte transgenre, c’est quelque chose dont j’ai entendu parler directement par eux et qui m’a sensibilisé à ces situations. J’ai pu faire entendre ma voix l’année dernière lorsque nous avons mis en place un nouveau système de billetterie, et nous avons pu régler le problème rapidement. Faire preuve de flexibilité et de volonté pour continuer à apprendre des employés est ENORME !

Personnellement, je travaille dans ce secteur depuis plus de 40 ans et j’ai assisté à une très forte croissance. Plus nous pourrons utiliser les pronoms préférés des individus et nous accepter les uns les autres pour ce que nous sommes au fond de nous-mêmes, plus nous pourrons nous sentir à l’aise au travail. Nous passons une si grande partie de notre temps au travail que nous voulons nous sentir acceptés et entendus et continuer à connaître une croissance positive.

Les employeurs devraient se préoccuper de la diversité et de l’inclusion, car il s’agit de valeurs très fortes pour une part croissante de l’humanité. La plupart des individus veulent savoir qu’ils font la différence, et il est très important de faire la différence dans une entreprise qui soutient la diversité et l’inclusion.

Notre communauté est confrontée à un retour de bâton, en particulier ici au Colorado avec la fusillade au Club Q l’été dernier. Le soutien apporté par Pride@Zayo nous offre un espace sûr pour être nous-mêmes, sans crainte de représailles ou de discrimination.

Je pense qu’aujourd’hui, plus que jamais, nous avons besoin que nos entreprises soutiennent la communauté LGBTQ+. Ils peuvent le faire en encourageant des groupes d’entreprises comme Pride, en parrainant des événements locaux comme Denver Pride ou Boulder Pride, et en veillant à ce que chaque employé soit traité avec respect et dignité, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre.

En tant que communauté, nous avons fait des progrès impressionnants vers l’égalité, mais notre voyage n’est pas terminé. Je suis fermement convaincue que les entreprises doivent s’exprimer sur la législation anti-LGBTQ+ dans les États où elles exercent leurs activités. La fierté ne consiste pas à changer son logo en arc-en-ciel au mois de juin, mais à faire preuve d’un engagement total en faveur de l’inclusion et de la diversité tout au long de l’année.

Dans la plupart des cas, nous passons plus de temps avec nos collègues de travail qu’avec notre famille et nos amis. Si nous ne pouvons pas nous sentir à l’aise sur notre lieu de travail, nous ne pouvons pas nous sentir à l’aise nulle part. Les employeurs doivent se préoccuper de la diversité et de l’inclusion aujourd’hui parce que nous sommes les personnes qui composent vos entreprises. Nous sommes ceux qui sont en première ligne, ceux qui sont dans le back office, ceux qui sont dans le NOC, ou ceux qui vendent des produits et des services. Nous sommes partout. Et nous devons savoir que notre employeur nous soutient.

Je pense que nous n’avons pas d’autre choix que de venir au travail en tant que personnes entières. Même lorsque nous affichons nos visages les plus professionnels, ce que nous sommes vraiment à l’intérieur – c’est toujours là. Alors quand j’ai l’occasion de partager un espace avec mes collègues, un espace dont l’objectif est de reconnaître chacun d’entre nous au-delà de sa description de poste, c’est tellement gratifiant ! Chaque ERG remplit cette fonction, mais l’ERG “Pride” a vraiment été une expérience spéciale. Les questions d’identité de genre et d’orientation sexuelle ont toujours été profondément personnelles pour moi. Mais lorsque des personnes influentes profèrent des propos haineux qui conduisent à la violence, lorsque nos politiciens utilisent un langage qui conduit à des lois détestables et qui sèment la discorde… je deviens nerveuse.

La Pride ERG – nous l’avons tous dit – c’est une thérapie gratuite ! C’est une communauté où nous pouvons tous baigner dans l’acceptation et le bien-être mutuel, dans la visibilité et le soutien. Où nous pouvons nous dire les uns aux autres : “Je te vois, je te comprends et je suis avec toi”. Pour moi, c’est aussi simple que cela. Pour moi, le pouvoir réside dans la simplicité.

Dès que j’ai pénétré dans l’ERG Pride@Zayo, j’ai ressenti un sentiment d’appartenance et d’acceptation comme aucune autre organisation ne l’avait fait auparavant.

Pride@Zayo favorise un véritable sentiment d’acceptation et d’inclusion. En tant qu’alliée, je me suis sentie accueillie et appréciée pour mon soutien, indépendamment de mon orientation sexuelle ou de mon identité de genre. L’ERG offre un espace sûr pour un dialogue ouvert, célébrant des perspectives diverses. Faire partie d’une communauté qui apprécie les contributions uniques des personnes LGBTQ+ est valorisant.

Le Pride ERG de Zayo offre des possibilités inestimables de réseautage et de développement professionnel. Grâce à ses initiatives, j’ai pu nouer des liens avec des personnes partageant les mêmes idées et bénéficier des conseils de dirigeants LGBTQ+ expérimentés. L’ERG a élargi mon réseau professionnel, facilité l’apprentissage à partir des expériences des autres et amélioré mes compétences en matière de leadership.

Le récent club de lecture Pride Book Club a permis d’explorer la littérature LGBTQ+ et de susciter des discussions perspicaces. Cette initiative m’a permis de mieux comprendre les diverses expériences LGBTQ+ et d’approfondir mon appréciation de la narration. L’ERG organise également des événements de collecte de fonds tels que le Pride 5K et le Pride Parade, qui ont un impact tangible en soutenant les organisations LGBTQ+.

En mettant en œuvre des politiques d’intégration, en créant des ERG, en proposant des formations sur la diversité, en fournissant des canaux de signalement sûrs, en soutenant les employés transgenres et en célébrant les événements LGBTQ+, les employeurs peuvent créer un environnement de travail positif et contribuer à une société plus inclusive. Rejoindre un ERG comme Pride@Zayo de Zayo est un moyen efficace de soutenir les employés LGBTQ+ et de plaider activement en faveur de la diversité et de l’inclusion. Il offre des possibilités de réseautage, des initiatives importantes et la reconnaissance des contributions exceptionnelles.

Dans le cadre de l’ERG Pride@Zayo, j’ai des conversations profondes et significatives, et je me fais de nouveaux amis extraordinaires dans le cadre du coworking. Il s’agit d’une ressource incroyable pour moi en tant qu’allié, car j’apprends à mieux défendre mes intérêts. Je suis fière de faire partie de l’ERG Pride de Zayo.

Je pense que la meilleure façon de soutenir nos employés LGBTQIA+ est de faire preuve d’une écoute active. En écoutant, vous gagnez en empathie et en compréhension pour ceux qui sont différents de vous. Il s’agit également de laisser de côté vos pensées et opinions préconçues. Nous sommes tous différents par nature et plus vite nous reconnaissons nos différences, plus vite nous nous rapprochons. Cela suffit à créer des liens plus profonds et un meilleur sens du travail d’équipe, de la connexion et de l’appartenance.

Le monde est très diversifié. Chaque personne a quelque chose de spécial à apporter à la table. Nous avons tous des expériences, des antécédents, des points de vue et des contextes différents. Il est important de se réunir avec l’intention et l’objectif de l’inclusion, afin que nous puissions tous apprendre un peu plus les uns des autres.

L’ERG Pride de Zayo a été incroyablement accueillant et offre une opportunité rafraîchissante de se connecter avec vos collègues sur des sujets importants et d’apprendre à connaître les gens à travers l’entreprise. Récemment, nous avons créé un club de lecture et discuté de La mauvaise éducation de Cameron Post, ce qui a favorisé une discussion et un apprentissage significatifs pour toutes les personnes impliquées.

Favoriser un lieu de travail inclusif et solidaire où les personnes sont encouragées non seulement à faire leur meilleur travail, mais aussi à être pleinement elles-mêmes est un excellent moyen pour les employeurs de soutenir les employés LGBTQ+. L’existence d’un groupe d’experts sur la fierté est un excellent point de départ pour tout employeur, qui devrait en outre examiner comment soutenir au mieux les employés LGBTQ+ et leurs alliés en leur proposant des ressources en matière de santé, de bien-être et de santé mentale, en célébrant les événements de la fierté et en encourageant l’utilisation d’un langage inclusif. Une chose aussi simple que l’ajout de pronoms à côté de votre nom peut avoir un effet profond.

Tout le monde a un membre de sa famille, un ami, un collègue ou un voisin qui fait partie de la communauté LGBTQ+ et il est de notre responsabilité collective de créer un monde plus inclusif, plus sain et plus accueillant pour nous tous. Sur le lieu de travail en particulier, nous avons l’occasion de travailler avec des personnes de tous horizons. Il est important pour nous de célébrer cette diversité et de l’utiliser pour renforcer notre entreprise.

En tant qu’employée à distance, il était très important pour moi de créer un sentiment de connexion et d’appartenance avec mes pairs, et je me suis donc inscrite aux réunions du Pride ERG. J’ai été surprise de voir à quel point tout le monde est ouvert et honnête – c’est vraiment un espace sûr pour partager et avoir un réseau de soutien. J’aime pouvoir venir travailler chez Zayo chaque jour et être moi-même.

Pour soutenir les questions LGBTQ+, les employeurs peuvent s’informer avant de créer des programmes LGBTQIA+ et confier la responsabilité de ces programmes aux bonnes personnes. Je ne saurais vous dire combien de fois j’ai vu des employeurs confondre l’identité de genre et l’orientation sexuelle en pensant qu’il s’agissait de la même chose. Faire en sorte que ces choses simples soient correctes montre que les employeurs se sentent concernés et qu’ils s’engagent à s’éduquer. Je suis ravie que Zayo vienne d’embaucher un responsable DEIB (Diversité, équité, inclusion et appartenance). Cela montre vraiment l’engagement de notre entreprise à embrasser la diversité et à cultiver une culture avec un fort sentiment d’appartenance.

On pense souvent à tort qu’il y a plus de personnes ayant une orientation sexuelle ou une identité de genre différente aujourd’hui que dans les générations précédentes, mais ce n’est pas le cas. Il n’y a pas plus de personnes qu’avant, les jeunes générations exigent simplement une plus grande visibilité et la possibilité d’apporter toute leur personnalité au travail. Les employeurs sont donc amenés à réévaluer les souhaits et les besoins de leurs employés. Les employeurs devraient se préoccuper de la diversité et de l’inclusion de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre parce que c’est la bonne chose à faire pour s’assurer que tout le monde a le sentiment de pouvoir venir au travail sans avoir à se cacher (je suis passé par là et ce n’est pas amusant).

Je suis fière de dire que chez Zayo, j’ai l’impression que l’entreprise se soucie vraiment de favoriser un environnement ouvert et inclusif, en particulier avec l’ERG Pride@Zayo.

Je suis fière de travailler pour une organisation qui donne à ses employés les moyens d’être qui ils sont, comme le fait Zayo. Nous passons tellement de temps au travail que le fait d’encourager notre famille LGBTQ+ à s’épanouir pleinement sur le lieu de travail ne change pas seulement la donne, c’est aussi la bonne chose à faire.

Le Pride ERG de Zayo offre à nos employés LGBTQ+ et à leurs alliés cette incroyable plateforme qui leur permet d’entendre et d’être entendus, de s’exprimer et de soutenir, d’être célébrés et de se rappeler qu’ils ne sont pas un insecte et qu’ils ne sont pas seuls. C’est aussi une formidable source d’espoir en ces temps incertains, où tant de nos droits fondamentaux sont menacés.

En tant que citoyenne, je trouve qu’il est extrêmement important que les entreprises défendent ce qui est juste. Les entreprises sont des acteurs très puissants dans la société moderne, et un soutien sincère à leur main-d’œuvre LGBTQ+ ne peut que favoriser une culture globale d’écoute, d’apprentissage et de culture de l’empathie et de la compassion.

Toute action qui favorise un environnement amical, accueillant et sûr, encourageant le dialogue d’homme à homme pour que des personnes d’origines diverses puissent voir au-delà de leurs différences et saisir ce qu’elles ont en commun, est un pas ferme dans la bonne direction.

Globalement, en tant que machines à créer de la richesse, les entreprises devraient s’efforcer de cultiver la diversité pour une raison simple : Chaque individu apporte son point de vue unique, comme une pièce de monnaie… et ce n’est qu’en additionnant ces pièces qu’un lieu peut réellement s’enrichir.