Zayo Mitarbeiter teilen ihre Gedanken zum Pride Month

Wir bei Zayo sind der festen Überzeugung, dass vielfältige Perspektiven Teil dessen sind, was unser Unternehmen zu einem großartigen Ort zum Arbeiten macht. In unserer Erklärung zu Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugehörigkeit (DEIB) heißt es: “…wir glauben, dass vielfältige Perspektiven innovative Ideen fördern und unser Wachstum vorantreiben. Wir fördern eine Kultur, in der sich jeder Zayoite gesehen, geschätzt und respektiert fühlt und die ihn befähigt, sein authentischstes Selbst zu sein.” Dies ist nicht nur eine Aussage, sondern der Eckpfeiler unseres Erfolgs.

Eine der Möglichkeiten, wie Zayo diese Kultur fördert, sind unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs). Eine dieser Gruppen ist unsere Pride@Zayo ERG, die sich der Förderung von LGBTQ+ Personen und Verbündeten widmet. Lassen Sie uns nun aus erster Hand von einigen ihrer Mitglieder hören. Sie werden über ihre persönlichen Erfahrungen berichten und darüber, was der Pride Month für sie bedeutet.

Meine Erfahrung mit der Zayo’s Pride Employee Resource Group ist mehr, als ich mir hätte vorstellen können. Als ich der Gruppe beitrat, war mir nicht klar, wie sehr ich diese ERG in meinem täglichen Leben brauchen würde. Durch meine anderen Pride-Kollegen habe ich neue Hoffnung und Inspiration gewonnen – sie leben vor, was Liebe wirklich ist, sie sind aufgeschlossen und haben so viel Mitgefühl für jeden.

Arbeitgeber können LGBTQ+ Mitarbeiter unterstützen, indem sie ein integratives und akzeptierendes Arbeitsumfeld schaffen. Zu den Möglichkeiten, diese Unterstützung zu zeigen, gehören Antidiskriminierungsrichtlinien, gleiche Vergünstigungen, Ressourcengruppen, Schulungen zu Vielfalt und Integration, LGBTQ+-Veranstaltungen, Unterstützung für psychische Gesundheit und Partnerschaften mit LGBTQ+-Organisationen. Die Unterstützung von LGBTQ+-Mitarbeitern ist ein fortlaufender Prozess, der das Feedback der Mitarbeiter benötigt, um die Wirksamkeit der Initiativen zu bewerten und weitere Verbesserungen vorzunehmen.

Aus persönlicher Erfahrung kann ich sagen, dass Zayo eine integrative Plattform für die Mitglieder seiner LGBTQ+-Community unterhält. Die Mitglieder dieser Gruppe bieten einen sicheren Ort, Unterstützung, Demut und Ermutigung für alle Beteiligten. Arbeitgeber können davon profitieren, ein integratives Umfeld zu schaffen, wie es Zayo getan hat, in dem LGBTQ+ Richtlinien bekannt gemacht werden, Pride-Events gefeiert werden und eine Selbsthilfegruppe für Mitarbeiter existiert.

Arbeitgeber sollten sich heute um Vielfalt und Integration in Bezug auf sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität kümmern, weil dies mit gesellschaftlichen Veränderungen, gesetzlichen Anforderungen, Talentbedarf, Mitarbeiterwohlbefinden, Innovation, Kundenzufriedenheit, Marktrelevanz und ethischer Verantwortung in Einklang steht. Die Förderung von Vielfalt und Inklusion ist nicht nur richtig, sondern trägt auch zu einem erfolgreicheren und nachhaltigeren Unternehmen bei.

Ich bin der Pride@Zayo ERG im letzten Jahr als Verbündete beigetreten, da ich ein erwachsenes Kind habe, das transgender ist. Ich konnte meine Erfahrungen als Elternteil teilen und viel von den anderen Mitgliedern lernen. Wir sind eine sehr fürsorgliche Gruppe von Menschen und es ist fantastisch, die Unterstützung von Zayo zu haben, um an etwas so Wichtigem teilzunehmen.

Arbeitgeber können LGBTQ+ Mitarbeiter unterstützen, indem sie nicht nur ERGs zur Verfügung stellen, sondern auch dafür sorgen, dass alle unsere täglichen Arbeitssysteme die Flexibilität bieten, Menschen mit ihren bevorzugten Namen anzusprechen, anstatt sie mit ihrem gesetzlichen Namen zu belegen. Als Elternteil eines erwachsenen Transgenders habe ich dies aus erster Hand erfahren und bin für solche Situationen sensibilisiert. Letztes Jahr konnte ich meine Stimme erheben, als wir ein neues Ticketingsystem einführten, und es gelang uns, das Problem schnell zu lösen. Diese Flexibilität und die Bereitschaft, weiterhin von den Mitarbeitern zu lernen, sind enorm wichtig!

Ich persönlich bin seit über 40 Jahren in der Branche tätig und habe ein großes Wachstum erlebt. Je mehr wir die bevorzugten Pronomen für Einzelpersonen verwenden und uns gegenseitig so akzeptieren, wie wir im Kern sind, desto wohler können wir uns bei der Arbeit fühlen. Wir verbringen einen so großen Teil unserer wachen Zeit bei der Arbeit. Wir möchten uns akzeptiert und gehört fühlen und weiterhin ein positives Wachstum erleben.

Arbeitgeber sollten sich um Vielfalt und Integration kümmern, weil dies für immer mehr Menschen sehr starke Werte sind. Die meisten Menschen wollen wissen, dass sie etwas bewirken, und es ist sehr wichtig, dass sie dies in einem Unternehmen tun, das Vielfalt und Integration unterstützt.

Unsere Gemeinschaft sieht sich einer Gegenreaktion gegenüber, besonders hier in Colorado nach der Schießerei im Club Q im letzten Sommer. Die Unterstützung, die Pride@Zayo bietet, gibt uns einen sicheren Raum, um wir selbst zu sein, ohne Angst vor Vergeltung oder Diskriminierung.

Ich glaube, dass wir jetzt mehr denn je brauchen, dass unsere Arbeitgeber die LGBTQ+ Gemeinschaft unterstützen. Sie können dies tun, indem sie ERGs wie Pride fördern, lokale Veranstaltungen wie Denver Pride oder Boulder Pride sponsern und sicherstellen, dass jeder einzelne Mitarbeiter mit Respekt und Würde behandelt wird, unabhängig von seiner sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität.

Als Gemeinschaft haben wir beeindruckende Schritte in Richtung Gleichberechtigung gemacht, aber unsere Reise ist noch nicht zu Ende. Ich bin der festen Überzeugung, dass Unternehmen die Anti-LGBTQ+-Gesetzgebung in den Staaten, in denen wir geschäftlich tätig sind, lautstark ansprechen müssen. Bei Pride geht es nicht darum, Ihr Logo im Juni in einen Regenbogen zu verwandeln, sondern darum, das ganze Jahr über ein umfassendes Engagement für Inklusion und Vielfalt zu zeigen.

In den meisten Fällen verbringen wir mehr Zeit mit unseren Arbeitskollegen als mit unserer Familie und unseren Freunden. Wenn wir uns am Arbeitsplatz nicht wohlfühlen, können wir uns nirgendwo richtig wohlfühlen. Arbeitgeber sollten sich heute um Vielfalt und Integration kümmern, denn wir sind die Menschen, die Ihr Unternehmen ausmachen. Wir sind diejenigen, die an der Front stehen, die im Back Office arbeiten, die im NOC arbeiten oder die Produkte und Dienstleistungen verkaufen. Wir sind überall. Und wir müssen wissen, dass unser Arbeitgeber uns den Rücken freihält.

Ich denke, dass wir keine andere Wahl haben, als als ganze Menschen zur Arbeit zu kommen. Selbst wenn wir unsere professionellsten Gesichter aufsetzen, ist das, was wir im Inneren wirklich sind, immer noch da. Wenn ich also die Gelegenheit habe, einen Raum mit meinen Kollegen zu teilen, einen Raum, dessen einziger Zweck darin besteht, jeden von uns über unsere Jobbeschreibungen hinaus anzuerkennen, dann ist das so verdammt erfüllend! Jede ERG dient diesem Zweck, aber die Pride ERG war wirklich eine besondere Erfahrung. Fragen der Geschlechtsidentität und der sexuellen Orientierung waren für mich schon immer sehr persönlich. Aber wenn Meinungsmacher Hass verbreiten, der zu Gewalt führt, wenn unsere Politiker sich einer Sprache bedienen, die zu verabscheuungswürdigen und spaltenden Gesetzen führt… werde ich nervös.

Die Pride ERG – wir haben es alle gesagt – ist eine kostenlose Therapie! Es ist eine Gemeinschaft, in der wir alle in Akzeptanz und gegenseitigem Wohlbefinden, in Sichtbarkeit und Unterstützung baden können. Wo wir uns gegenseitig sagen können: “Ich sehe dich, ich verstehe dich und ich bin bei dir”. Für mich ist es so einfach. Für mich liegt die Kraft in der Einfachheit.

Von dem Moment an, als ich die Pride@Zayo ERG betrat, fühlte ich ein Gefühl der Zugehörigkeit und Akzeptanz, wie ich es bei keiner anderen Organisation zuvor hatte.

Pride@Zayo fördert ein echtes Gefühl der Akzeptanz und Inklusivität. Als Verbündeter fühlte ich mich unabhängig von meiner sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität angenommen und für meine Unterstützung wertgeschätzt. Die ERG bietet einen sicheren Raum für einen offenen Dialog, in dem unterschiedliche Perspektiven gewürdigt werden. Teil einer Gemeinschaft zu sein, die die einzigartigen Beiträge von LGBTQ+ Personen zu schätzen weiß, ist sehr ermutigend.

Die Pride ERG von Zayo bietet unschätzbare Möglichkeiten zur Vernetzung und beruflichen Weiterentwicklung. Durch ihre Initiativen konnte ich mit Gleichgesinnten in Kontakt treten und Einblicke von erfahrenen LGBTQ+ Führungskräften gewinnen. Die ERG hat mein berufliches Netzwerk erweitert, mir geholfen, von den Erfahrungen anderer zu lernen, und meine Führungsqualitäten verbessert.

Der Pride Book Club bot eine Plattform zur Erkundung von LGBTQ+ Literatur und förderte aufschlussreiche Diskussionen. Diese Initiative hat mein Verständnis für die verschiedenen LGBTQ+ Erfahrungen erweitert und meine Wertschätzung für das Geschichtenerzählen vertieft. Die ERG organisiert auch Fundraising-Veranstaltungen wie den Pride 5K und die Pride Parade, die durch die Unterstützung von LGBTQ+-Organisationen eine spürbare Wirkung erzielen.

Durch die Umsetzung inklusiver Richtlinien, die Einrichtung von ERGs, das Angebot von Schulungen zur Vielfalt, die Bereitstellung sicherer Meldewege, die Unterstützung von Transgender-Mitarbeitern und das Feiern von LGBTQ+-Veranstaltungen können Arbeitgeber ein positives Arbeitsumfeld schaffen und zu einer inklusiveren Gesellschaft beitragen. Der Beitritt zu einer ERG wie Pride@Zayo von Zayo ist eine gute Möglichkeit, LGBTQ+ Mitarbeiter zu unterstützen und sich aktiv für Vielfalt und Integration einzusetzen. Sie bietet Networking-Möglichkeiten, wirkungsvolle Initiativen und Anerkennung für herausragende Beiträge.

Im Rahmen der Pride@Zayo ERG führe ich tiefgreifende und bedeutungsvolle Gespräche und gewinne erstaunliche neue Coworking-Freunde. Es ist eine unglaubliche Ressource für mich als Verbündete, da ich lerne, wie ich ein besserer Fürsprecher sein kann. Ich bin stolz darauf, ein Teil der Pride ERG von Zayo zu sein.

Ich denke, die größte Möglichkeit, unsere LGBTQIA+ Mitarbeiter zu unterstützen, besteht darin, ein aktiver Zuhörer zu sein. Indem Sie zuhören, gewinnen Sie Empathie und Verständnis für diejenigen, die anders sind als Sie. Es geht auch darum, Ihre vorgefassten Gedanken und Meinungen an der Tür zu lassen. Wir sind alle von Natur aus verschieden, und je schneller wir unsere Unterschiede anerkennen, desto schneller können wir zusammenkommen. Das allein kann eine tiefere Bindung und ein besseres Gefühl von Teamarbeit, Verbindung und Zugehörigkeit schaffen.

Die Welt ist ein sehr vielfältiger Ort. Jeder Mensch hat etwas Besonderes, das er einbringen kann. Wir alle haben unterschiedliche Erfahrungen, Hintergründe, Sichtweisen und Kontexte. Es ist wichtig, mit der Absicht und dem Ziel der Inklusion zusammenzukommen, so dass wir alle ein bisschen mehr voneinander lernen können.

Die ERG von Zayo’s Pride ist unglaublich einladend und bietet eine erfrischende Gelegenheit, sich mit Ihren Kollegen über wichtige Themen auszutauschen und Menschen aus dem gesamten Unternehmen kennenzulernen. Kürzlich haben wir einen Buchclub ins Leben gerufen und über The Miseducation of Cameron Post diskutiert, was zu einer sinnvollen Diskussion und zum Lernen für alle Beteiligten beitrug.

Die Förderung eines inklusiven und unterstützenden Arbeitsplatzes, an dem die Mitarbeiter nicht nur ihre beste Arbeit leisten, sondern auch ganz sie selbst sein können, ist eine großartige Möglichkeit für Arbeitgeber, LGBTQ+ Mitarbeiter zu unterstützen. Eine Pride ERG ist ein hervorragender Ausgangspunkt für jeden Arbeitgeber. Darauf aufbauend sollten Arbeitgeber prüfen, wie wir LGBTQ+ Mitarbeiter und ihre Verbündeten am besten unterstützen können, z.B. durch Ressourcen für Gesundheit, Wellness und psychische Gesundheit, durch das Feiern von Pride-Veranstaltungen und durch die Förderung der Verwendung einer inklusiven Sprache. Etwas so Einfaches wie das Hinzufügen von Pronomen neben Ihrem Namen kann eine tiefgreifende Wirkung haben.

Jeder hat ein Familienmitglied, einen Freund, einen Kollegen oder einen Nachbarn, der zur LGBTQ+-Gemeinschaft gehört, und es liegt in unserer gemeinsamen Verantwortung, eine integrativere, gesündere und einladendere Welt zu schaffen, an der wir alle teilhaben können. Gerade am Arbeitsplatz haben wir die Gelegenheit, mit Menschen aus den unterschiedlichsten Lebensbereichen zusammenzuarbeiten. Es ist wichtig für uns, diese Vielfalt zu feiern und sie zu nutzen, um unser Unternehmen zu stärken.

Als Fernmitarbeiterin war es mir sehr wichtig, ein Gefühl der Verbundenheit und Zugehörigkeit mit meinen Kollegen aufzubauen, also habe ich mich den Pride ERG-Treffen angeschlossen. Ich war überrascht, wie offen und ehrlich alle sind – es fühlt sich wirklich wie ein sicherer Raum an, um sich auszutauschen und ein Unterstützungsnetzwerk zu haben. Ich liebe es, dass ich jeden Tag zur Arbeit bei Zayo kommen und ganz ich selbst sein kann.

Ein paar Dinge, die Arbeitgeber tun können, um LGBTQ+ Themen zu unterstützen, sind, sich zu informieren, bevor sie LGBTQIA+ Programme einführen, und die richtigen Leute damit zu betrauen. Ich kann Ihnen gar nicht sagen, wie oft ich erlebt habe, dass Arbeitgeber die Geschlechtsidentität und die sexuelle Orientierung verwechselt haben und dachten, das sei dasselbe. Wenn man diese einfachen Dinge richtig macht, zeigt das, dass die Arbeitgeber sich kümmern und sich engagieren, um sich weiterzubilden. Ich finde es toll, dass Zayo gerade einen Senior DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging) Manager eingestellt hat. Das zeigt, wie sehr sich unser Unternehmen für Vielfalt einsetzt und eine Kultur mit einem starken Zugehörigkeitsgefühl kultiviert.

Es ist ein weit verbreiteter Irrtum, dass es heute mehr Menschen mit einer anderen sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität gibt als in früheren Generationen. Es gibt nicht mehr Menschen als früher, die jüngeren Generationen fordern nur mehr Sichtbarkeit und dass sie sich bei der Arbeit ganz einbringen. Dies veranlasst Arbeitgeber dazu, die Wünsche und Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter neu zu bewerten. Arbeitgeber sollten sich um die Vielfalt und die Einbeziehung der sexuellen Orientierung und der Geschlechtsidentität kümmern, weil es das Richtige ist, dafür zu sorgen, dass jeder das Gefühl hat, zur Arbeit kommen zu können und sich nicht verstecken zu müssen (ich habe das schon erlebt und es macht keinen Spaß).

Ich bin stolz darauf, sagen zu können, dass ich das Gefühl habe, dass Zayo wirklich ein offenes und integratives Umfeld fördert, insbesondere mit der Pride@Zayo ERG.

Ich bin stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, das seinen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, so zu sein, wie sie sind, so wie es Zayo tut. Wir verbringen so viel Zeit bei der Arbeit. Unsere LGBTQ+ Familie zu ermutigen, am Arbeitsplatz ihr wahres und volles Selbst zu sein, ist nicht nur ein Wendepunkt, sondern auch das Richtige.

Die Pride ERG von Zayo bietet unseren LGBTQ+-Mitarbeitern und ihren Verbündeten eine unglaubliche Plattform, um zu hören und gehört zu werden, um sich zu äußern und zu unterstützen, um gefeiert zu werden und um sich daran zu erinnern, dass sie keine Wanze sind und dass sie nicht allein sind. Sie ist auch eine gewaltige Quelle der Hoffnung in diesen unsicheren Zeiten, in denen so viele unserer Grundrechte in Gefahr sind.

Als Bürgerin finde ich es unglaublich wichtig, dass Arbeitsplätze für das Richtige eintreten. Unternehmen sind sehr mächtige Akteure in der modernen Gesellschaft, und echte Unterstützung für ihre LGBTQ+ Belegschaft kann nur dazu beitragen, eine globale Kultur des Zuhörens, Lernens und der Kultivierung von Empathie und Mitgefühl zu fördern.

Jede Maßnahme, die ein freundliches, einladendes und sicheres Umfeld schafft und den Dialog von Mensch zu Mensch fördert, damit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund ihre Unterschiede überwinden und ihre Gemeinsamkeiten erkennen können, ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung.

Insgesamt sollten sich mehr Unternehmen als Wohlstandsmaschinen darum bemühen, Vielfalt zu kultivieren, und zwar aus einem einfachen Grund: Jeder Einzelne bringt seine ganz eigene Perspektive ein, wie eine Münze… und nur wenn man diese Münzen zusammenzählt, kann sich ein Ort wirklich bereichern.