Wussten Sie, dass Studien zeigen, dass ein vielfältigerer Arbeitsplatz kreativer, innovativer, profitabler und einladender ist? Die Förderung von Vielfalt und Integration ist eine unserer wichtigsten Verpflichtungen hier bei Zayo. Wir sind der festen Überzeugung, dass vielfältige Perspektiven unser Wachstum und unsere Innovation vorantreiben. Wir bemühen uns um eine Kultur, die die Zayo-Mitarbeiter so annimmt, wie sie sind, damit sie sich gesehen, geschätzt, respektiert und gestärkt fühlen.
Oktober ist der Monat der globalen Vielfalt und wir bei Zayo feiern ihn, indem wir einige der großartigen Mitglieder unserer Multicultural@Zayo Employee Resource Group (ERG) auszeichnen! Unsere Multicultural@Zayo ERG bietet unseren Mitarbeitern ein Forum, um sich auszutauschen, voneinander zu lernen, Vielfalt zu feiern und ihre einzigartigen Perspektiven und Ideen einzubringen.
Lesen Sie weiter, um Einblicke von einigen unserer Multicultural@Zayo ERG-Mitglieder zu erhalten.
Sekia Mangum
Manager für digitales Marketing
Ich bin in einem Militärhaushalt aufgewachsen und bin viel herumgezogen. Dadurch habe ich die Erfahrung gemacht, alle Gesellschaftsschichten kennenzulernen, ein tiefes Verständnis für kulturelle Unterschiede zu haben und einzigartige Perspektiven zu respektieren.
Von dem Moment an, als ich der Multicultural@Zayo ERG beitrat, wurde ich mit offenen Armen von Kolleginnen und Kollegen empfangen, die eine Leidenschaft für die Förderung von Vielfalt und Inklusion innerhalb unserer Organisation teilen. Die ERG hat eine Plattform für offene Diskussionen, Wissensaustausch und Zusammenarbeit zu einer Vielzahl von Themen im Zusammenhang mit Multikulturalität, Gerechtigkeit und sozialem Bewusstsein geschaffen.
Als Einzelner verschafft mir die Vielfalt der Perspektiven die Fähigkeit, mich anzupassen und mich in neuen Umgebungen zu behaupten. Es fördert den Umgang mit Unbehagen und die Erkenntnis, wie die Erziehung die Wahrnehmung von Gemeinsamkeiten und Unterschieden zwischen Menschen prägt. Das wiederum fördert die persönliche Entwicklung. Aus organisatorischer Sicht können unterschiedliche Hintergründe zu Innovationen und zur Lösung von Herausforderungen inspirieren.
Vielfältige Perspektiven geben mir die Fähigkeit, mich an neue Umgebungen anzupassen und mich dort zu behaupten.
Catherine Rodriguez-Escallon
Spezialist für vertikales Marketing
Wir stammen aus einer hispanisch/lateinamerikanischen Kultur, die tief in familiären Werten verwurzelt ist. Daher teilen wir unsere Erfahrungen und Belastungen oft mit Freunden und Familie und fördern so ein Umfeld des Vertrauens und der Offenheit. Diese kulturelle Eigenschaft überträgt sich nahtlos auf den Arbeitsplatz, da sie die Zusammenarbeit im Team fördert und das gemeinsame Erreichen unserer Ziele sicherstellt. Unsere Kultur fördert das Gemeinschaftsgefühl und die Verbundenheit unter den Mitarbeitern und schafft ein Umfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven nicht nur gehört, sondern auch geschätzt werden.
Die Mitgliedschaft in der multikulturellen ERG war für mich eine bereichernde Erfahrung. Es war eine unglaubliche Reise, auf der ich Menschen mit unterschiedlichen Rollen und Kulturen kennengelernt habe. Das Gefühl der Gemeinschaft hier ist wirklich herzerwärmend. Obwohl jeder von uns aus einer anderen Kultur stammt, bilden unsere gemeinsamen Erfahrungen als Minderheiten einen wunderschönen Teppich kollektiver Weisheit. Es ist auch eine Gelegenheit, über Themen zu sprechen und Maßnahmen zu ergreifen, die mir wichtig sind, wie z.B.: wie wir ein Bewusstsein an unserem Arbeitsplatz schaffen und wie wir sicherstellen können, dass sich jeder willkommen und als Teil von etwas fühlen kann. Wir diskutieren darüber, wie wir unsere Kulturen repräsentieren und ein kohäsives Team mit unterschiedlichen Hintergründen, Ideen und Perspektiven aufbauen können.
Vom Standpunkt des Marketings aus betrachtet, ist unser Verständnis für unsere Kunden umso größer, je vielfältiger unser Team ist. Wir können ihre Herausforderungen besser verstehen und herausfinden, wie wir unsere Dienstleistungen für sie verbessern können. Aber es geht um mehr als nur das. Eine Vielfalt von Standpunkten fördert die Innovation und eine wirklich integrative Atmosphäre. Wenn sich ein Unternehmen die Mühe macht, seine Belegschaft bunt zu mischen, wird seine Kultur reicher und akzeptabler. Es ist, als würde man ein ganz neues Fenster zur Branche öffnen und vielleicht sogar Märkte entdecken, von denen wir nicht einmal wussten, dass es sie gibt. Es ist ein Nährboden für frische Ideen und ein echtes Gefühl der Inklusivität.
Eine Vielfalt von Standpunkten fördert die Innovation und eine wirklich integrative Atmosphäre. Wenn sich ein Unternehmen die Mühe macht, seine Belegschaft zu mischen, wird seine Kultur reicher und akzeptabler.
Chris McNair
Senior Kundenbetreuer
Die multikulturelle ERG von Zayo ist ein bemerkenswertes Beispiel für unsere sich ständig weiterentwickelnde Branche. Die Bereitstellung eines Raums für Zusammenarbeit, Unterstützung, Aufmunterung und Inspiration durch Zayo-Mitglieder unterschiedlicher ethnischer und rassischer Herkunft ist ermutigend, einfallsreich und ermutigend.
Ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen und gleichzeitig ein Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern, ist für meine Generation und die nächsten Generationen von entscheidender Bedeutung. Eine multikulturelle ERG (oder überhaupt eine ERG) ist die Gelegenheit für ein Unternehmen, wirklich in seine Mitarbeiter zu investieren, und Zayo zeigt immer wieder, dass sie sehr in uns investiert sind. Das hat mich ermutigt, nie aufzuhören, mich weiterzuentwickeln und meinen Kollegen bei Zayo zu helfen, ihre jeweiligen Talente und Fähigkeiten zu entwickeln und auszubauen.
Die multikulturelle ERG bei Zayo hat hervorragende Arbeit geleistet, indem sie Menschen aus allen Gesellschaftsschichten einbezogen hat, um ein dynamisch breites Spektrum an Perspektiven und Ideen einzubringen, die unser Streben nach Spitzenleistungen und kollektiver Größe fördern. Ich könnte mich nicht mehr geehrt, stolz und aufgeregt fühlen, für Zayo zu arbeiten, einfach weil ich eindeutig gesehen und gehört werde und das Gefühl habe, dazuzugehören.
Die Bereitstellung eines Raums für Zusammenarbeit, Unterstützung, Aufmunterung und Inspiration durch Zayoites unterschiedlicher ethnischer und rassischer Herkunft war ermutigend, einfallsreich und ermutigend.
Alison Darby
Senior Human Resources Business Partner
Ich wüsste nicht, was ich ohne meine multikulturelle ERG-Familie tun würde! Es hat wirklich Spaß gemacht, all die schönen Dinge, die uns einzigartig machen, zu entdecken und voranzubringen. In unserer ERG hat jeder einen Platz am Tisch, denn wir sind der festen Überzeugung, dass wir besser sind, wenn die Stimme jedes Einzelnen gehört wird.
Ich bin in New Orleans, Louisiana, aufgewachsen, das einigen vielleicht als Geburtsort des Mardi Gras bekannt ist, aber für mich ist es eine Stadt, die mich dazu erzogen hat, widerstandsfähig, kreativ und eine wirklich gute Köchin zu sein! Da ich in NOLA aufgewachsen bin, wurde ich mit einer Mischung aus verschiedenen Kulturen konfrontiert, von kreolischen und Cajun-Kulturen bis hin zu französischen und spanischen Einflüssen. Diese Erziehung hat eine Aufgeschlossenheit gefördert, die es mir ermöglicht, verschiedene Perspektiven zu schätzen und anzunehmen. Da ich aus dem Süden stamme, ist es ein kulturelles Erlebnis, sich mit der Familie zu einer guten Mahlzeit an den Tisch zu setzen. Dieser Geist der südlichen Gastfreundschaft überträgt sich auch auf die Art und Weise, wie ich an die Interaktion mit meinen Mitarbeitern herangehe. Ich liebe es, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Menschen Spaß haben, sich wertgeschätzt fühlen und gehört werden, was das Zugehörigkeitsgefühl meiner Heimatstadt widerspiegelt.
Vielfältige Perspektiven sind auf allen Ebenen eines Unternehmens unverzichtbar, und diese Perspektiven müssen verstärkt werden. Wenn Unternehmen die Vielfalt wertschätzen, führt dies zu einer Belegschaft, die jeden Tag mit ihrem authentischen Wesen auftritt, was die Einzigartigkeit, die Widerstandsfähigkeit und den Erfolg des Unternehmens bereichert.
Ich liebe es, Umgebungen zu schaffen, in denen die Menschen Spaß haben, sich wertgeschätzt fühlen und gehört werden.
Fabiola Palomar
Spezialist für die Kategorie Beschaffung
Es ist fantastisch, Teil eines Teams zu sein, das so aussieht wie Sie, denn es fördert das Gefühl der Zugehörigkeit, des Verständnisses und der gemeinsamen kulturellen Erfahrungen. Meine Erfahrungen mit der Multicultural Employee Resource Group (ERG) waren unglaublich bereichernd. Sie haben es mir ermöglicht, mit Kollegen unterschiedlicher Herkunft in Kontakt zu treten, mehr über ihren Hintergrund zu erfahren und gemeinsam zu einem integrativeren Arbeitsumfeld beizutragen.
Mein kultureller Hintergrund bringt einen einzigartigen Blick für Gemeinschaft, Anpassungsfähigkeit und eine starke Arbeitsmoral mit sich, der die Zusammenarbeit, das Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, mit einer Vielzahl von Kollegen und Kunden in Kontakt zu treten, fördert.
Vielfältige Perspektiven sind für Unternehmen äußerst wichtig, denn sie bringen eine Vielzahl frischer Ideen, innovativer Lösungen und ein tiefes Verständnis der unterschiedlichen Kundenbedürfnisse mit sich. Diese Vielfalt fördert einen integrativeren und umfassenderen Ansatz zur Problemlösung, was zu einer verbesserten Entscheidungsfindung, erhöhter Kreativität und einer stärkeren Verbindung mit einem zunehmend vielfältigen globalen Markt führt.
Unterschiedliche Perspektiven sind für Unternehmen äußerst wichtig, da sie eine Vielzahl frischer Ideen, innovativer Lösungen und ein tiefes Verständnis für die unterschiedlichen Kundenbedürfnisse mit sich bringen.
Mehul Patel
Leiter der Abteilung Prozessverbesserung
Unterschiedliche Perspektiven sind von unschätzbarem Wert für eine Organisation. Sie dienen als Quelle für Kreativität, Innovation und Widerstandsfähigkeit. Wenn Zayoites mit unterschiedlichen Hintergründen, Kulturen und Erfahrungen zusammenarbeiten, bringen sie frische Ideen und Ansätze in die Problemlösung ein und fördern so die Innovation, die unser Unternehmen voranbringt. Vielfältige Perspektiven verbessern auch die Entscheidungsfindung, indem sie Vorurteile und Annahmen in Frage stellen, was zu fundierteren und fundierteren Entscheidungen führt. Darüber hinaus spiegelt eine vielfältige Belegschaft bei Zayo die Komplexität der heutigen globalen Geschäftswelt wider und ermöglicht es uns, verschiedene Kundengruppen besser zu verstehen und zu bedienen und internationale Märkte zu navigieren. Die Förderung der Vielfalt gewährleistet nicht nur die Einhaltung von Gesetzen und die soziale Verantwortung, sondern schafft auch eine lebendige, engagierte und wettbewerbsfähige Belegschaft, die Zayo für langfristigen Erfolg und Wachstum positioniert.
Mein indischer kultureller Hintergrund bereichert den Arbeitsplatz in mehrfacher Hinsicht. Er bietet eine einzigartige Perspektive, die in der Vielfalt, den Traditionen und den Werten Indiens verwurzelt ist. Diese Perspektive verbessert meine Fähigkeit, Herausforderungen mit innovativen Lösungen und einer tiefen Wertschätzung für unterschiedliche Standpunkte anzugehen. Das Aufwachsen in einer kulturell vielfältigen Gesellschaft hat meine Anpassungsfähigkeit und Aufgeschlossenheit gefördert und eine effektive Zusammenarbeit mit Kollegen mit unterschiedlichem Hintergrund ermöglicht. Mein Hintergrund fördert auch die kulturübergreifende Sensibilität, was zu einer reibungsloseren Interaktion in unserer zunehmend globalisierten Geschäftswelt beiträgt. Außerdem trägt die Betonung von harter Arbeit, Hingabe und Belastbarkeit in der indischen Kultur positiv zum Arbeitsumfeld bei Zayo bei.
Teil der Multicultural ERG bei Zayo zu sein, war eine unglaublich positive und bereichernde Erfahrung. Sie hat mir eine Plattform geboten, um mich mit Kollegen auszutauschen, die sich ebenfalls für Vielfalt und Integration einsetzen. Durch diese ERG hatte ich die Möglichkeit, mich an offenen Dialogen über die Bedeutung kultureller Vielfalt am Arbeitsplatz zu beteiligen und so das Gefühl der Zugehörigkeit für alle zu fördern. Die Teilnahme an verschiedenen Veranstaltungen und Initiativen hat es mir ermöglicht, von verschiedenen kulturellen Hintergründen zu lernen und so mein Verständnis und mein Einfühlungsvermögen zu erweitern. Darüber hinaus konnte ich durch die Übernahme von Führungsaufgaben innerhalb der ERG wertvolle Führungsqualitäten entwickeln und einen spürbaren Beitrag zu Zayos Bemühungen um Inklusion leisten. Insgesamt war meine Reise innerhalb der multikulturellen ERG eine erfüllende und lehrreiche Erfahrung, die meinen Sinn für die Arbeit gestärkt und zu einem integrativeren und harmonischeren Arbeitsumfeld beigetragen hat.
Die Förderung der Vielfalt gewährleistet nicht nur die Einhaltung von Gesetzen und die soziale Verantwortung, sondern schafft auch eine lebendige, engagierte und wettbewerbsfähige Belegschaft.
